會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)隱患逐漸提升，創(chuàng)建合理的隱患解決與監(jiān)管對(duì)策是每一個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所務(wù)必注意的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部人員整治來(lái)說(shuō)，提升人資管理、嚴(yán)苛?xí)?jì)師事務(wù)所的質(zhì)量管控和工作管理都可以合理調(diào)節(jié)從業(yè)隱患。國(guó)內(nèi)目前并未創(chuàng)建起標(biāo)準(zhǔn)、合理的金融市場(chǎng)，也無(wú)法產(chǎn)生合理的管理人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和真實(shí)含義上的公司法人管理體制。

          發(fā)售企業(yè)的管理局欠缺注重財(cái)務(wù)信息真實(shí)有效的本質(zhì)動(dòng)因和提升主動(dòng)性財(cái)務(wù)審計(jì)服務(wù)水平的非強(qiáng)制性必須。反之，以便提升自己的績(jī)效薪酬、確保股票分紅資質(zhì)、防止被特殊懲罰或被摘牌，以便開展內(nèi)線交易和操縱股價(jià)，發(fā)售企業(yè)的管理局長(zhǎng)期存在虛擬財(cái)務(wù)信息、控制盈利等徇私舞弊欲望。

          伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，公司的組織形式、社會(huì)經(jīng)濟(jì)工作更加趨近繁雜，企業(yè)會(huì)計(jì)制度的持續(xù)改制促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決辦法大量牽涉主觀性分辨，進(jìn)而提升了注冊(cè)會(huì)計(jì)的從業(yè)難易度。從內(nèi)部人員原因看，許多會(huì)計(jì)師事務(wù)所欠缺對(duì)應(yīng)的質(zhì)量管控體制，或 盡管制定了質(zhì)量管控體制但不會(huì)受到合理履行；會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作者欠缺應(yīng)具的從業(yè)小心謹(jǐn)慎和從業(yè)所必須的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能，一心要求工作，欠缺專業(yè)的服務(wù)理念，員工素質(zhì)相差。