會計師事務所審計工作獨立自主缺乏剖析許多學者指出利用提升 審計人員的職業操守水平來確保審計工作獨立自主，但在實際中的成效并不好。我們覺得，可以用馬斯洛理論的需求層次基礎理論來進行解讀。馬斯洛理論的需求層次基礎理論一般運用于探討機構鼓勵難題。

      該基礎理論將需要分為生理需要、健康安全需要、社會需求、尊敬需要和自我價值需要五種，先后由較基層到較高端。進而可將會計師事務所作具有人格化屬性的解讀。做為行業會計師事務所有生命期，也是由小到大壯大上去的。在會計師事務所的發展過程中，必定要符合多種需要，最先應該是存活的需要，之后就是壯大的需要。

      因國內的審計工作行業是供大于求，導致現在國內許多會計師事務所應對著窘境，在這類狀況下，會計師事務所最先思考的難題自然是如何獲得保持存活所必要的資產。會計師事務所會應對要不受顧客制約、要不舍棄工作進而干擾事務所存活的兩難選擇。按照需求層次基礎理論，僅有在較基層的需要獲得滿足之后，較高端的需要才會出現充足的精力帶動行業。